Aboliremo il lavoro nei giorni festivi. La Domenica va santificata.
In realtà ecco cosa devono fare i lavoratori, ancora oggi
Di quel che fu detto nessuno se lo ricorda più
Flessibilità oraria: le Aziende possono portare l’orario lavorativo a 44 ore settimanali per 16 settimane all’anno, in coincidenza con i periodi di maggiore fatturato. arrivando fino a 48 ore in cambio di qualche permesso retribuito in più.
Domeniche e festivi lavorativi: resta l’impossibilità per il lavoratore o la lavoratrice di scegliere se lavorare o meno la domenica. Salvo alcune categorie (portatori di handicap, assistenti di portatori di handicap, madri di bambini fino a 3 anni o padri affidatari – non i padri “naturali”), tutti sono tenuti a farlo, in cambio di una maggiorazione onnicomprensiva e non cumulabile del 30% sulla paga oraria. Se hai già un’integrazione salariale comunque motivata, non puoi prendere la maggiorazione del 30%.
Il problema non è lavorare i giorni festivi, o meno, ma essere adeguatamente pagati! Se aumenta il profitto, devono aumentare anche i salari! Se aumenta la produttività orizzontale và aumentato il salario!!!